Zalety i wady wynagrodzenia akordowego

System płac akordowych oznacza, że ​​pracownik otrzymuje wynagrodzenie za jednostkę twórczą. Bez względu na to, czy „jednostką stworzenia” jest gliniany garnek, czy kawałek pisma, człowiek otrzymuje wynagrodzenie z indywidualnego dorobku, bez względu na to, ile czasu to zajmie. Chociaż na pierwszy rzut oka praca według stawek akordowych może wydawać się łatwiejsza, system wynagrodzenia akordowego ma zalety i wady, które należy wziąć pod uwagę. W ten sposób możesz określić, czy jest to system, z którym chcesz pracować.

Zaleta: oszczędność czasu

Płacenie robotnikowi za produkcję zachęca go do zarządzania czasem w celu zwiększenia produkcji. To również uzasadnia mniejszy nadzór, ponieważ pracownik jest już zmotywowany do cięższej pracy.

Zaleta: Wydajna produkcja

Płacąc za sztukę, pracownicy mają tendencję do rozwijania się i stosowania najbardziej wydajnych środków produkcji. Pracownicy mają żywotny interes w osiąganiu celów firmy w możliwie najbardziej efektywny sposób, ponieważ osiągają więcej zarówno dla firmy, jak i dla siebie.

Zaleta: możliwość rozliczenia kosztów

Łatwiej jest obliczyć koszt jednostkowy, ponieważ łatwiej jest uwzględnić koszt pracy. Oblicz czas spędzony na wytwarzaniu produktu, czyli robociznę, a następnie dodaj materiały i wysyłkę, a zobaczysz, że łatwo jest uzyskać przejrzysty koszt produkcji.

Wada: utrudniona produkcja

Praktycznie niemożliwe jest przewidzenie, ile produktu można wytworzyć w określonym czasie w tym systemie, ponieważ system niełatwo nadaje się do regulacji i wspierania linii produkcyjnej.

Wada: chorzy lub ranni pracownicy

Praca na akord oznacza, że ​​pracownicy mogą przychodzić do pracy, gdy są chorzy, narażając w ten sposób zdrowie swoich współpracowników. Może to spowodować zamknięcie lub poważne ograniczenie produkcji. Ponadto, w zależności od materiałów i wyposażenia, jeśli pracownicy pracują zbyt szybko, próbując wyprodukować więcej, pracownicy mogą potencjalnie zranić się, co może narazić firmę na odpowiedzialność.

Wada: obniżona jakość

Gdy nacisk kładzie się na ilość, jakość wydruku może ucierpieć. Taki system wymaga oddanych pracowników, którzy są zdeterminowani, aby gruntownie nauczyć się swojego rzemiosła, a następnie zwiększyć wydajność. Pracownicy są jednak ludźmi i praca w szybkim tempie przez długi czas może być trudna. Może to oznaczać, że pracownicy mogą nadal pracować w szybkim tempie, ale produkcja może wytwarzać przedmioty o gorszej jakości.